2019年，受朋友邀请，他出任第七大道CEO，带领团队做出了首周稳坐畅销榜Top 5的《弹弹堂大冒险》。
彭程曾被称为中国极富传奇色彩的游戏人。2005年，他加入盛大，受陈天桥赏识，不到一年就担任了《泡泡堂》的产品经理，后来又成为了《传奇》的掌门人。
开展了一轮组织人员优化，其中涉及到了部分工作超过20年的老员工。做出该决定的，是刚刚回归、执掌盛趣的彭程
不过，哪怕想得清楚，行事足够果决，但想要在当今的内卷市场中，拯救一家超过25年历史的老企业，难度肯定不小。尤其对于一位空降高管来说，问题重重。
2010年，经过史玉柱和刘伟长达半年的“软磨硬泡”，28岁的彭程加入巨人，管理《征途》系列及策划研究院。同时他也是当时最年轻的上市游戏公司副总裁。
回到盛趣的第一天，彭程发了条朋友圈，配文是“回到梦开始的地方”。但很快，他发现盛趣和当年不太一样了。
过去，盛大奉行的文化是“讲道理”。创始人陈天桥提倡“规范的民主、负责任的独裁”，任何人都可以通过“准确的数据、严谨的逻辑”去就事论事。这也是彭程一向的行事准则。
彭程认为，盛趣现在的一个重要症结是员工过于佛系，大家都安于躺平。对此，回归后他做的第一件事就是要重塑企业文化，优化人员结构。
2024年初，世纪华通、盛趣游戏董事长王佶找到彭程，希望他回来执掌公司。没有多说一句，甚至连薪酬待遇都没聊，彭程迅速答应。对他来说，盛趣好比初恋，意义非凡。
当年，彭程经常和陈天桥battle，最严重的一次，甚至把后者气得拍桌子。彼时，彭程已经是《传奇》系列的负责。
曾经，盛大是国内市值第一的上市游戏公司，将腾讯网易狠狠甩在身后。但如今的盛趣，早已掉出了一线之列。