人才运营管理正步入数智化新时代，自2018年起，人工智能技术迅速发展，使许多尚未完成数字化转型的企业得以借助AI实现跨越式发展。尽管部分企业的EHR系统尚不完善，甚至缺乏线上测评工具，但他们对于人才管理的需求始终存在，并且越来越强调支持业务的人才供给、精准的人才配置以及可持续发展的人效管理。面对这些需求，精益化管理成为关键，但同时也带来了不小的挑战。
企业在多种场景下都有人才评估的需求，如校园招聘、社会招聘、人才盘点、竞聘选拔及培养发展等。然。
近日，倍智在深圳举办的第二届人才供应链管理实践大会圆满落幕冒险岛私服发布网冒险岛神兵传奇无敌版。会上，倍智联合创始人兼COO、倍智人才研究院院长沙添发表了题为《数智化人才运营助力企业战略增效》的主题演讲，并重磅推出倍智全新一站式数字化人才评价中心——TAS智选7.0.
为应对这些挑战，在人才管理运营方面，组织需着重于人才评价智能化运营的四大环节：数据驱动、流程敏捷、智能决策与专业赋能。基于这一理念，倍智深入实际业务场景冒险岛sf心动发布网，并在实践过程中不断突破、持续创新，将原有的人才测评工具平台升级为人才评价中心管理平台，旨在解决人才管理中评价运营的全流程问题，从而帮助企业提高人才管理效能。
为了解决这些问题，倍智推出TAS智选平台助力企业进行一站式数据资产管理。特别是在人才评估领域中，致力于实现跨单位、跨项目以及跨厂商的一站式数据管理，以此来克服数据碎片化所带来的挑战。
过往的企业经营中，人力资源的数据管理面临着显著不足和多重阻碍。无论是组织内的大数据模型，又或是各个业务层面的小数据模型，人才数据往往是割裂和碎片化的。尤其在一些大型企业中，数据分散和集分权管理的问题尤为突出。此外，企业通常使用多家厂商的工具，这进一步增加了数据整合与管理的难度。